为了激发员工学习、掌握专业知识和技能的热情，提升业务技能，提高人才队伍素质，同时为员工提供相互学习、相互交流的机会和平台，营造良好的学习氛围，建立学习型组织。12月16日，金融公司在集团三楼报告厅组织开展了营业平台岗位技能竞赛。

此次技能竞赛本着紧贴实际、加强交流、提高水平的原则，设置了唯我独尊（个人必答）、争分夺秒（限时对答）、齐力断金（团队必答）、先下手为强（抢答题）、强敌来袭（风险题）五个环节。以各营业部为单位，每组选派4名代表参赛。竞赛题目不仅包含业务方面的专业知识，还涵盖了员工应知应会的企业文化知识、人事知识、财务知识等。每个环节都是知识与技能的较量。经过一个半小时的激烈角逐，桂林路代表队获得一等奖，新天地代表队获得二等奖，汽贸城代表队获最具精神风貌团队奖。汽贸城代表队宋滢获风采之星奖，经开代表队古秋琦、重庆路代表队袁秀娟获最佳做件能手奖。

最后常务副总经理苗壮讲话，她对选手在此次赛场上的表现做了总结，指出了目前大家存在的不足，并强调了2018年公司的经营导向，号召全体员工提高业务技能和风险意识。

本次活动得到公司领导及所有后台职能团队的大力支持。从前期准备阶段的出题选题，到比赛过程中的评分记分,严谨的态度、细致的点评使活动得以顺利进展。大赛立足提升业务平台岗位技能，通过角逐和相互切磋取得了预想的效果，同时也暴露出一些问题，参与活动组织的人事行政部在各环节设置上应更加合理、规则上应更加细致、案例分析应给予答题者更充分的时间、题目选取上应更贴进实际工作要求；业务部门在对答风险类题目上，关键风险点把握不足，对待案例问题分析不透彻等。

此次竞赛为金融公司2018年培训工作开展的重点指明了方向，公司将以此次竞赛为契机，针对竞赛中所暴露出的薄弱环节，2018年进行重点培训，时刻提醒员工紧绷风险控制这根企业的生命线，为实现中东金融持续健康发展做贡献。